鞍鋼股份煉鐵總廠黨委按照鞍山鋼鐵黨委深入推進“五違反”專項治理工作方案的要求,以堅決破除長期以來形成的不良習慣性做法為目標,在強化學習教育、堵塞管理漏洞、專項監察治理上持續發力,積極營造風清氣正的政治生態環境。

   強化學習教育,筑牢思想防線。該廠黨委通過黨委會議專題學習研討,承接制定了《深入推進“五違反”宣傳及專項治理工作方案》,建立工作時間推進表。通過黨風廉政監督員會議、黨群系統月例會及黨支部“三會一課”等形式,逐層學習傳達,提高黨員干部遵章守紀的自覺性、職工群眾參與監督的主動性。以黨支部為單位,對“五違反”的5個方面問題、6類27種重要表現形式進行專題學習討論。征集“五違反”專項治理工作的學習體會文章43篇、廉潔警句73條。利用微信群、《孟泰報》等形式,廣泛宣傳“五違反”專項治理工作的目的、意義和工作方案,使黨員領導干部知敬畏、存戒懼、增強拒腐防變能力,持之以恒正風肅紀。

   完善制度體系,壓實治理責任。該廠黨委將“五違反”專項治理工作與“管理提升大討論”“管理崗位制度大練兵”活動相結合,把推進管理點檢作為防范廉潔風險、堵塞管理漏洞的主要抓手,在局域網站建立管理點檢模塊,對日常點檢問題及廉潔地圖重點防范點進行封閉管理,從行為上扎牢不能腐的籠子;組織職能部室從“新、高、全”三個方面對現行制度進行梳理,定位并完善核心制度,細化量化工作標準、流程,確保制度的嚴密性;壓實治理責任,按照“誰分管、誰負責”、動態識別“管理人員”的原則,由職能部室按業務歸口組織具有廉潔風險崗位人員強化各項制度的學習、培訓,增強各級管理人員貫章貫制意識和紅線意識,從源頭上筑牢不想腐的堤壩。

   開展自查自糾,推進專項治理。該廠黨委以開展專項監察為手段,采取問卷調查、征求意見建議座談會、單獨溝通等形式,對總廠人、財、物關鍵敏感崗位人員廉潔風險點進行專題調查研究,共計發放“五違反”調查問卷60份,收集意見建議18條。該廠圍繞“五違反”中6類27種表現形式開展專項監察,對提報的備件、維修工程等450余項審批程序開展自查自糾,并對關鍵控制點逐一辨識和廉潔提醒。針對設備輔助種類多、數量大、存放地點不一,在供應、運輸、驗收、簽審過程中易發生管理漏洞和廉潔風險的實際情況,有針對性地對總廠50余個庫房管理情況逐一排查,提出改進建議19項,閉環整改19項。

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