? ? 黨史學習教育開展以來,鞍山鋼鐵黨委認真貫徹落實鞍鋼集團黨委各項部署,以嚴實標準有序推進黨史學習教育,用好紅色資源學深悟透,履職盡責為民解憂,著力把“規定動作”做到位,把“自選動作”做出彩,高標準高質量推動黨史學習教育往深里走、往實里走、往心里走,在黨史學習教育中展現新擔當、新作為。該公司在今年前5個月提前完成全年利潤指標挑戰值的基礎上,今年1至7月實現經營利潤同比增長1019% ,做到了跑贏自身、跑贏大盤,以實際行動在高質量發展新鞍鋼建設中發揮“壓艙石、頂梁柱”作用,實現了“十四五”高起點開局。

  傳承紅色基因,賡續紅色血脈。該公司黨委在鞍鋼“七九”開工紀念日舉辦專題學習研討會,深入研學時任中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席的習近平同志視察鞍鋼時“勞動光榮、工人偉大”的重要講話精神;深入鞍鋼股份煉鐵總廠、煉焦總廠等紅色基因發源地,進一步挖掘孟泰精神、雷鋒精神、鞍鋼憲法精神豐富內涵,做強紅色基因庫,銘記鋼鐵長子的責任擔當。組織廣大黨員干部職工到鞍鋼博物館、孟泰紀念館、雷鋒紀念館等紅色教育基地開展現場沉浸式教學,充分發揮三個場館紅色教育基地作用,黨史學習教育開展以來,三個場館累計接待近30000人次。組建勞模故事宣講團,下基層、進一線、到崗位宣講勞模故事,引導廣大職工弘揚鞍鋼憲法精神、勞模精神和工匠精神。

  站穩人民立場,突出實效辦實事。該公司黨委堅持從職工最現實的利益出發,用心用情為職工辦實事、做好事、解難事,努力在更廣范圍、更高水平上促進職工實現體面勞動、舒心工作、全面發展。組織人員深入基層調研,廣泛征集職工意見建議,形成鞍山鋼鐵級項目76項、基層單位級項目544項,已完成276項。實施鞍鋼人才公寓完善項目,安裝空調機1683臺、熱水器1645臺,大幅度改善職工住宿環境。在“四位一體”醫療保障體系的基礎上,為全體在職職工投保企業救助責任險980萬元,38人次患病職工申請保險救助,已有18名職工獲得救助,共獲救助款144萬元。扎實推進提質增效和為基層減負等重點工作,有效解決了為一線點檢員減負等問題,核減各種職能工作領導小組21個,核減比例27.6%,壓減、套開、并開會議,會議與去年同期相比減少6個,減少比例超過10%,切實提升職工獲得感、幸福感、安全感。

  樹立實踐導向,創新實干開新局。在黨史學習教育中,該公司黨委堅持學思用結合,從安全生產,生態環保,反對形式主義、官僚主義,提升盈利能力,推動三項制度改革等方面作調研成果交流,注重將學習成果轉化為企業發展思路和舉措。落實鞍鋼集團改革三年行動工作部署,推廣“授權+同利”的“朝陽經驗”、“扁平+智能”的“熱軋實踐”、“契約+績效”的“彩涂做法”等改革經驗,以實施模擬市場化運營為重點,推動鞍山基地市場化改革。大力弘揚創新精神,推進2025科技領軍計劃、科技卓越計劃,4個關鍵技術攻關項目取得重大突破。建設“基于技術中心為核心的自主創新專業化研發”等四個創新平臺,低溫高壓服役條件下高強度管線用鋼等4個產品系列入選中央企業科技創新成果推薦目錄。


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